如何避免企业昙花一现？
－ 内部人才继任计划

优秀的领导者能带领企业取得更高的营业额、更高的客户满意度、更强的员工凝聚力和协同力、更高的员工保留率，从而推动组织绩效的提升。

 
（案例分享）
人才管理之道
－基于胜任力构建人才管理体系

人才管理的目的 是确保企业内部的人力资源体系可以保证合适的员工、合适的工作以及基于企业战略的业务目标在合适的时间内实现稳定的平衡，得到匹配。

 
（ 白皮书 ）
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在运用 ASSESS 进行选拔和辅导时，经理人可登陆管理网站获得支持。

员工通过职业发展网站能够获得详细的个人发展报告，设定发展目标和制定行动计划。获得授权后，员工能够自己上网查看
 

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－ 全国性大型零售商